Pascaline Brion est une formatrice et superviseure spécialisée en entretien motivationnel, avec une expertise reconnue. Elle est membre active du MINT (Motivational Interviewing Network of Trainers), un réseau international de formateurs dédié à la promotion et au développement de l’entretien motivationnel. Elle est également affiliée à l’AFDEM (Association Francophone pour le Développement de l’Entretien Motivationnel), ce qui témoigne de son engagement envers la diffusion de cette méthode dans les milieux francophones.
Avec une solide expérience dans la formation et la supervision, Pascaline Brion accompagne les professionnels de divers secteurs dans l’acquisition et le perfectionnement des compétences en entretien motivationnel. Son approche pédagogique est centrée sur l’apprenant, avec un accent particulier sur la pratique et la mise en situation, favorisant ainsi une assimilation efficace des concepts et techniques.
La formation en entretien motivationnel de Pascaline Brion est conçue pour initier les participants à une approche conversationnelle qui aide à explorer l’ambivalence et à faciliter le changement comportemental à travers une écoute empathique et non directive. Elle s’adresse aux professionnels menant des entretiens, tels que les travailleurs sociaux, psychologues, conseillers, éducateurs et autres intervenants en relation d’aide.
La formation s’étend sur trois jours consécutifs, soit 21 heures de face-à-face pédagogique, et est organisée en petits groupes de douze personnes maximum, ou jusqu’à dix-huit si co-animée par deux formateurs. Les sessions sont hautement interactives et pratiques, combinant immersion, progressivité et interactivité, avec des exercices variés comme des jeux de rôles, des simulations et des débriefings pour renforcer les apprentissages.
Les participants apprendront à définir l’entretien motivationnel, à reconnaître les éléments de l’ambivalence, et à utiliser des savoir-faire tels que les questions ouvertes, les reflets et l’écoute réflective. Ils développeront aussi des stratégies pour réduire les tensions en entretien et encourager le discours-changement chez leurs interlocuteurs. L’approche pédagogique inclut également un feedback personnalisé pour permettre aux participants d’intégrer de manière efficace les compétences de l’entretien motivationnel dans leur pratique professionnelle quotidienne.